Em 2016, as ações da livraria Saraiva acumulou perdas superiores à 26% no ano em meio à briga entre sócios, conforme dados do jornal O Globo.
A briga ou desentendimento entre sócios, infelizmente, é mais comum do que imaginamos. Isso porque, no começo, as sociedades funcionam e dão certo. Porém, ao longo do tempo, e como em qualquer outra relação, ocorrem desgastes e pontos de vista opostos que podem acabar ocasionando brigas entre sócios. E isso pode colocar em risco a saúde do negócio.
Hoje, vamos abordar a briga entre sócios, além de algumas estratégias que podem te ajudar a preveni-la ou mesmo lidar com essa situação. Boa leitura!
Briga entre sócios: um problema que assombra as empresas
A briga entre sócios é muito comum no mundo empresarial, principalmente, nas MPEs, que compõem as sociedades limitadas. Infelizmente, essa briga está entre as principais causas do fechamento de empresas, perdendo apenas para equívocos no planejamento financeiro e falta de capital.
Esse problema é ainda mais grave nas sociedades limitadas. Isso porque estas são as mais sensíveis a discussões, uma vez que a relação entre as equipes é muito mais próxima. E o principal motivo dessas brigas está no conflito de interesses ou por algum dano com prova numérica, como desvio de dinheiro. Depois desses, os outros motivos que aparecem são questões pessoais, dificuldades financeiras, intrigas entre sócios, disputas de ego, divórcio, fim de organização familiar, entre outros.
A forma de lidar com a vida empresária é diferente para cada um. Isso porque, muitos não têm o perfil profissional ou não suportam à jornada em sociedade. Isso faz com que a relação seja incerta e nem sempre os desejos, expectativas, ambições e interesses sejam os mesmos. Por isso, desde o primeiro dia da ideia de sociedade, é preciso se preocupar com o alinhamento de expectativas, a função de cada um, o consenso e a definição de metas, prazos, participação e atividades e colocar isso tudo no papel. Mas nem sempre isso é feito… Aí, quando a empresa entra nas turbulências do mercado e no dia a dia do negócio, isso fica ainda mais evidente, resultando em conflitos.
A briga societária pode representar um processo judicial muito complexo e demorado, podendo levar de 3 a 6 anos para ser resolvido na Justiça, já que brigadas, as partes, dificilmente, entram em um consenso rápido.
Infelizmente, se não for bem resolvida, a briga entre sócios pode significar o desgaste da empresa, prejudicando os negócios e podendo levar ao fechamento.
Motivos que podem desencadear a briga entre sócios
A briga entre sócios pode surgir por qualquer tipo de dificuldades nos negócios que tenha como origem os desentendimentos ou divergências de opiniões entre sócios. Geralmente, os principais motivos, além dos citados anteriormente, são:
- Confrontos na fase de integralização de capital;
- Descumprimento do que foi previsto no contrato social por alguma das partes;
- Quebra de lealdade ou prática de atos ilegais por uma das partes;
- Disputas e divergências nas decisões e deliberações;
- Crises no mercado;
- Confusão patrimonial;
- Discussões no planejamento sucessório;
- Execução fiscal;
- Questões relacionadas à cultura e aos valores da empresa.
Todos esses motivos podem desencadear desentendimentos que podem gerar reflexos muito negativos na empresa. Isso pode fazer com que ela fique com seus dias contados devido à tamanha instabilidade. Por isso, parceiros comerciais, clientes, fornecedores e funcionários começam a se assustar quando as brigas se tornam mais frequentes. Tudo isso influencia no funcionamento da empresa, gerando constrangimento e desconfiança, afetando a reputação e a confiabilidade da empresa. E o futuro dos negócios depende da forma como os envolvidos lidam com os conflitos.
Como lidar com a briga entre sócios?
A briga entre sócios é realmente muito comum. Se você tem uma sociedade, o importante é se prevenir e saber como lidar quando um conflito surgir.
O diálogo é a chave para contornar conflitos. Por isso, manter um canal de comunicação aberto onde os sócios podem falar o que sentem sem qualquer medo ou insegurança pode ser uma excelente forma de evitar brigas, já que as falhas de comunicação podem virar bolas de neves se não forem bem gerenciadas. Uma simples conversa pode garantir soluções mais rápidas e eficientes. A empatia também é forte aliada. Muitas vezes, só conseguimos compreender determinado posicionamento, quando nos colocamos no lugar do outro.
Caso isso não funcione e um conflito seja inevitável e possa atrapalhar o bom andamento da empresa, em vez de recorrer à Justiça, empresários devem priorizar os acordos. Com isso, ambas as partes poupam dinheiro gasto com honorários advocatícios e tempo destinado às audiências. Caso essa conversa não dê resultados, a opção é nomear um conselheiro ou mediador para ajudar nas decisões da empresa e na resolução dos conflitos, que seja de confiança de ambos os sócios. Um terceiro independente e especializado no tema consegue chegar a um consenso benéfico para ambas as partes e de forma profissional, confidencial e imparcial.
Dessa forma, busca-se facilitar o diálogo, restaurar o entendimento, solucionar conflitos, encontrar um meio termo e garantir a perpetuidade e saúde da empresa. No processo, os envolvidos visualizam melhor os cenários concretos para preservar os negócios com ganhos mútuos.
Caso essa situação não se resolva, é possível utilizar ações judiciais que devem ser usados com moderação e sem prejudicar a empresa. Nesse caso, formalize todos os acordos, já que as decisões faladas não são computadas em nível jurídico.
Dicas para evitar a briga entre sócios
Já citamos que antes de iniciar uma sociedade, é preciso colocar tudo no papel de forma clara. O documento mais indicado para isso seria o Memorando de Entendimentos contendo os detalhes do negócio, da relação entre sócios e a previsão de conflitos e soluções previamente acordadas. Nele, deve constar o modelo de negócios, as funções de cada sócio, como serão tomadas as decisões, os valores investidos, a previsão de saída e de conflitos, além das soluções prévias e as assinaturas de testemunhas.
Dessa forma, além de definir com clareza os papeis dos sócios, é possível organizar a empresa e as operações da sociedade, além de dar clareza às instruções e informações, evitando entendimentos ambíguos e possíveis conflitos e definindo rumos mais assertivos para a empresa. Também devem ser estabelecidas como vai se dar a administração societária e suas regras referentes às decisões, de forma a discutir até chegar à um consenso que favoreça todos os lados.
Depois disso, diálogo e empatia podem ser fundamentais para evitar a briga entre sócios. Porém, existem algumas outras ferramentas e estratégias que podem te ajudar a evitar brigas entre sócios.
Registros necessários:
Além do Memorando de Entendimentos, alguns registros são necessários. São eles: documente o índice de participação dos sócios, defina regras para a saída de um dos parceiros, estabeleça normas rígidas para a venda de parte do negócio a terceiros, crie manual de conduta com regras claras, formalize todos os acordos que foram apenas verbais.
Vale também documentar um “Acordo entre Sócios”, documento que estabelece regras entre os participantes da sociedade e de questões societárias em geral e que pode evitar muitos problemas na empresa. Este é muito indicado para empresas familiares que têm alterações societárias mais frequentes sempre que se iniciam novas gerações e é a ferramenta que dá mais respaldo para desentendimentos entre sócios.
Um acordo entre sócios evita conflitos de interesse, a diluição ou transferência da participação societária, prevê a política de remuneração, dá diretrizes de gerenciamento da sociedade, dentre outros assuntos pertinentes relacionados aos sócios e à organização. Dessa forma, o acordo regula o exercício da empresa pelos sócios de maneira transparente, evitando conflitos futuros e garantindo o sigilo das tratativas e estratégias dos sócios.
Além disso, como vários conflitos surgem devido à divergência de valores, a solução pode estar na adoção de práticas de governança corporativa, um conjunto de regras que dão sentido à rotina do negócio e que dão mais agilidade, transparência e autonomia às atividades da empresa, além de implantar uma cultura única e compartilhada por todos.
Por fim, ressaltamos a importância da avaliação de empresas para evitar a briga entre sócios. Continue com a leitura para saber mais!
Dica extra para as sociedades familiares ou conjugais:
Não tem jeito: por mais sólidas que sejam as afinidades que unem os sócios, até no âmbito pessoal, todas as relações humanas estão sujeitas a conflitos.
No caso de sociedades familiares ou conjugais, é preciso saber separar muito bem o pessoal e o profissional, evitando que o problema pessoal repercuta na empresa, como o problema da empresa repercuta na vida pessoal. A dica é parar de falar de trabalho em casa e de família e/ou casamento na empresa. Assim, não se misturam relacionamentos afetivos com a sociedade. Quando a relação é tranquila, a sociedade tende a trazer agilidade e crescimento da companhia.
Como a avaliação de empresas pode ajudar na briga entre sócios?
A avaliação de empresas ou valuation consiste no cálculo para estimar o valor de uma empresa através de métodos quantitativos para analisar a situação financeira e as perspectivas de crescimento.
Com um laudo de avaliação de empresas em mãos, você abre um leque de oportunidades na sua vida empresária, seja para gestão, tomada de decisões, captação de recursos, renegociação de dívidas, venda e dissolução societária ou entrada de um novo sócio.
Nunca se sabe quando a empresa romperá uma sociedade ou precisará de novos sócios. Para evitar que isso surja de forma inesperada, possuir a avaliação da sua empresa é fundamental para gerar transparência, segurança e confiança de todas as partes envolvidas.
A entrada ou saída de sócios de uma empresa traz mudanças substanciais na estrutura da organização. Isso exige que todas as partes envolvidas conheçam o valor da empresa. Assim, os sócios terão mais facilidade para identificar seus direitos e deveres, evitando brigas e disputas judiciais complexas e demoradas.
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